日韩av一区二区免费_国产精品 高清 尿 小便 嘘嘘_中出内射颜射骚妇_日韩亚洲欧美在线观看_国产又粗又猛又爽又黄的视频小说_人妻熟女777视频一区_а√天堂中文官网在线_日韩av午夜在线观看一区二区三区四区成人深夜福利在线播放_日本正版aⅴ免费网站_国产男女性生活播放_在线一区二区中文无码_julua中文字幕观看_欧美亚洲日本色图_国产日韩欧美一区二区三乱码_欧美日韩精品人妻一区二区

那天是2019年6月26日，當(dāng)時(shí)的直屬上級(jí)樊瑞，在東悅廣場(chǎng)的辦公室領(lǐng)著我，挨個(gè)工位介紹新同事，空氣里有種忙碌又有節(jié)奏感的味道，讓我既陌生又親切。

一塊移動(dòng)硬盤，存著從2019年入職至今所有經(jīng)手的項(xiàng)目文檔。每次打開，看到那些*早期參與的投標(biāo)方案，技術(shù)規(guī)范的迭代升級(jí)就變得非常直觀。

說實(shí)話，一直覺得我們博浩在山西通信領(lǐng)域做得扎實(shí)，工作氛圍很“實(shí)干”。但真正讓我產(chǎn)生扎根感的，可能是在2020年有一段迷茫期，那時(shí)我反復(fù)問自己：“連標(biāo)書行業(yè)的門道都沒摸透就放棄嗎？”*終，內(nèi)心的答案很清晰：至少要在這個(gè)領(lǐng)域成為專家，再考慮其他。當(dāng)時(shí)心想就讓我開始把這里視為可以長(zhǎng)期奮斗的地方吧,現(xiàn)在看這一路走來，真是一件扎實(shí)又浪漫的事。

我理解的忠誠(chéng)的本質(zhì)是職業(yè)素養(yǎng)，是一種職業(yè)契約精神的體現(xiàn)，通俗地說就是“在其位，則謀其政”，只要在職一天，就對(duì)得起自己的崗位職責(zé)。博浩科技吸引我長(zhǎng)期深耕的關(guān)鍵特質(zhì)是：一輩子一件事。這種對(duì)專業(yè)和價(jià)值的堅(jiān)持，讓我相信長(zhǎng)期主義的力量，也讓我覺得在這里深耕是有意義和前景的。

面對(duì)這類機(jī)會(huì)，我會(huì)更看重兩件事：一是持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)空間是否足夠，二是情緒價(jià)值是否足夠。薪資和輕松程度固然是重要因素，但非決定性因素。

我更傾向于是習(xí)慣的累積。就像我每天會(huì)下意識(shí)地備份項(xiàng)目文件，這個(gè)動(dòng)作已經(jīng)成為肌肉記憶。六年下來，對(duì)工作的投入度、對(duì)公司的責(zé)任感，也漸漸沉淀為一種自然而然的習(xí)慣和狀態(tài)。

我的信念很簡(jiǎn)單：把眼前這份標(biāo)書做到極致，就是幫公司扛過風(fēng)浪*好的方式。與其焦慮大環(huán)境，不如專注于手頭能掌控的事情，用專業(yè)和成果去應(yīng)對(duì)不確定性。比如在行業(yè)波動(dòng)期，我反而會(huì)更投入地審核打磨標(biāo)書，力求在標(biāo)書中展現(xiàn)我們的核心優(yōu)勢(shì)，這就是我的“信心行動(dòng)”。

文化是員工凝聚的主線。公司帶給我的文化感受是是不斷疊加的，早期給我*深的印象是“實(shí)干”，大家目標(biāo)一致，很有拼勁；后來合規(guī)化管理讓我們覺得風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的重要性；近兩三年，信息化和流程化升級(jí)帶來了效率提升，同時(shí)但也帶來新的挑戰(zhàn)。我們員工的步調(diào)一直在跟著公司的方向走，過程中也許有陣痛，但前方一定是更高的山。

2021年，公司外派我參加ＵＩ學(xué)院組織的“行業(yè)專家?guī)忾_中標(biāo)困局”培訓(xùn)，它讓我跳出了“執(zhí)行層”的視角，第一次從“評(píng)審層”的高度去看待項(xiàng)目。這種視角轉(zhuǎn)換，深刻影響了我后續(xù)編寫標(biāo)書的邏輯和深度。我也非常建議公司未來能給更多基層員工提供外出學(xué)習(xí)通信前沿技術(shù)的機(jī)會(huì)，這對(duì)個(gè)人和公司都是雙贏。

就像剛剛講一個(gè)很具體的例子是，在參加完“行業(yè)專家?guī)忾_中標(biāo)困局培訓(xùn)”后，我將學(xué)習(xí)到的評(píng)審視角和更規(guī)范化的要求，主動(dòng)應(yīng)用并改進(jìn)了我們團(tuán)隊(duì)標(biāo)書的編寫框架和內(nèi)容組織邏輯。讓我真切感受到個(gè)人實(shí)踐能對(duì)公司工作方法產(chǎn)生積極影響，這種感覺太棒了，甚至比升職加薪還要爽。

有，特別是生完二胎返崗后，經(jīng)歷了大約三個(gè)月的抑郁期，狀態(tài)非常低迷。說到這里也特別想感謝我的團(tuán)隊(duì)伙伴們，并肩與陪伴是一種莫大的力量，能讓我“扛”過來。那段時(shí)間我也感謝我自己，我強(qiáng)迫自己沉浸到具體的技術(shù)問題中去，專注于標(biāo)書的技術(shù)攻關(guān)。記得有一次為一個(gè)項(xiàng)目通宵修改標(biāo)書，抬頭看到日出時(shí)，那種“我能解決問題”、“我能創(chuàng)造價(jià)值”的實(shí)感突然回來了。“專注工作本身”讓我找回了力量。

惰性！在一個(gè)環(huán)境待久了，尤其是六年足夠摸清各種規(guī)則縫隙，很容易陷入舒適區(qū)。我認(rèn)為任何崗位*大的挑戰(zhàn)就是時(shí)刻警惕自己別滑向機(jī)械重復(fù)，要不斷尋求突破，保持學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的動(dòng)力。

家人常開玩笑說：“你賣給公司啦，回來這么晚”。*讓我愧疚的是因此錯(cuò)過了孩子成長(zhǎng)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)：老大的一二年級(jí)家長(zhǎng)會(huì)、老二的六一活動(dòng)，都因加班缺席；有時(shí)連假期約定好的出游也會(huì)因緊急投標(biāo)而取消。工作和生活實(shí)際很難找到很好的平衡點(diǎn)，職場(chǎng)女性更難，但我試著改變，比如帶孩子來公司參觀，用他喜歡的“奧特曼打怪獸”來比喻信號(hào)基站的工作原理。沒想到這激起了他對(duì)我的工作的好奇心。現(xiàn)在他會(huì)很懂事地說：“媽媽做標(biāo)書的時(shí)候，我自己也能認(rèn)真寫作業(yè)啦。”這讓我多了很多欣慰。

伙伴——我們共同走過了從青澀到成熟的路程。彼此見證成長(zhǎng)，也清楚看到對(duì)方的不完美之處。但重要的是，即使知道這些不完美，我們依然選擇并肩前行，在磨合與挑戰(zhàn)中共同成長(zhǎng)。這種關(guān)系超越了簡(jiǎn)單的雇傭。

以下為快問快答題目